央企高管薪酬新增激勵 收入考核不合格不得領取中共中央政治局近日通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，記者就此采訪了人力資源和社會保障部副部長邱小平。問：改革方案將適用哪些人員?答：改革方案的適用范圍確...[閱讀全文]
中國電建集團下屬兩家企業的探索說明：薪酬改革成功的“法寶”就是立足于企業發展階段的實際和需求近日，習近平在中央全面深化改革領導小組第四次會議上定調國企薪酬改革標準：水平適當、結構合理、管理規范、監督有效。這是從...[閱讀全文]
2014工資指導線公布 你的工資漲了沒?工資指導線公布，你工資漲了么?工資指導線制度，是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏...[閱讀全文]
2015北京最低工資標準調整最新政策解讀如下：1、本市最低工資標準是多少?北京市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560，提高到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。 2、本市最低工資標準不包含哪些項目?北京...[閱讀全文]
美國21個州明年上調最低工資 沃爾瑪三成門店受沖擊12月25日消息，據中國之聲《央廣新聞》報道，因為明年美國多個州上調最低工資，一向以低工資著稱的沃爾瑪也不得不配合上浮薪金，根據外媒的報道，這將影響到該公司在美國門...[閱讀全文]
就目前而言，企業員工跳槽的最主要因素就在于自己所賺取的薪酬與自己的能力不符，因此對企業產生不滿，最終通過跳槽的方式賺取高薪。這其中，雖然會有員工對自己能力高估的情況發生，但更多的是因企業人力資源的薪酬制度不...[閱讀全文]
在全球化經濟的發展進入知識經濟的時代后，中國企業界出現了很多中層管理人員流失的現象，讓企業本身猝不及防而造成極大的打擊和損失。其實小編認為，最本質的原因是因為目前企業的中層管理者激勵方式和機制的不到位，而利...[閱讀全文]
我們知道成長型企業是處于企業生命周期中學步期到盛年期階段的企業，具體來說就是一家企業已經完成了創業積累，不再為生存擔憂，銷售收入快速增長。然而目前很多成長型的企業的人力資源管理部門卻遇到了很多煩惱，煩惱來源...[閱讀全文]
想要在你的一生中賺到額外的100萬美元?學會談判，Salary.com網站的總經理艾比·歐拉(Abby Euler)建議。對于一位起薪每年45000美元的大學畢業生和一位畢業后通過談判獲得了每年50000美元的起薪并且之后每三年會固定...[閱讀全文]
隨著市場的快速發展，競爭力也不斷上升，很多企業在發展過程中備受阻力，為了緩解企業發展的壓力，企業管理者對薪酬管理的重視提高了，薪酬管理激勵作為薪酬管理的重要部分，便成為了企業管理的重點。對于企業來說，想要做好...[閱讀全文]
