人才培養主要依靠企業培訓，目前企業培訓的培養目標主要是普通員工，另外還有就是關鍵人才。關鍵人才的培養一直都更受關注，對于關鍵人才如何快速培養，需要企業做好以下幾個方面的功夫：一、健全培養機制同步培養與超前培養...[閱讀全文]
2002年的一天，孟祥勝走進張近東的辦公室，手里捏著一份報告，腦中準備了很多的措辭，甚至提前演練了幾套預備方案，準備“說服”老板支持自己的這個計劃。但讓他萬萬想不到的是，不到5分鐘，他便走出了辦公室，因為張近東飛快地...[閱讀全文]
職業社交，是將社交行為精細化的一種場景，但是崇尚“家事國事天下事”中國文化并不鼓勵區隔工作(事業)和生活(玩樂)，這或許也是中國的職業社交品牌相繼折戟于LinkedIn之道的重要原因。中國職業社交的十年死結如果說Linked...[閱讀全文]
進入21世紀后，人力資本在企業經營管理中的重要性越發顯現出來。企業核心競爭力越來越多地依賴于對人力資本有效的開發與利用，具有較高知識和能力素質的知識性員工，對企業的推動作用日益顯著。而企業高管人員是企業經營管...[閱讀全文]
人才培養是當前企業發展的要務之一，企業培訓的發展為企業在人才問題上的困擾做出了較大的貢獻，然而當前大部分企業所關注和執行的只是停留在基層人才的培養方面，企業中高層人才缺乏也成為當前企業界的主要問題，對于企...[閱讀全文]
一個企業是否能夠基業長青，穩步發展，不僅看你是否具備核心的技術與充足的資金鏈，更重要的是衡量企業自身擁有多少的核心人才、競爭能力的關鍵人才，人才的培養主要依靠企業培訓這一種形式。當下隨著市場經濟的競爭日益加...[閱讀全文]
企業是一個集體行動的場所，在日常工作中我們可以發現，很多工作都不能一個人單獨去完成，這也是企業之所以存在的原因。而一個企業的發展，一般都需要擁有一個優秀的企業團隊，團隊成員可以通過企業培訓得到相應的提升，這個...[閱讀全文]
每一個企業的主力都是廣大員工，而每一個企業的員工組成都有著一定的共性——在一個企業中，大多數員工都是傳統意義上的普通員工，也是企業發展的主要力量，同時企業中往往會存在少數高端人才，這些人要么擁有高端的技術，要...[閱讀全文]
當前企業界的競爭日趨激烈，無論是成功的企業還是失敗的企業，在當前企業界都在與日俱增。在這種情況之下，企業開始面臨更大的競爭壓力的同時，也在另一方面為企業提供了更大的機會，目前來說，企業獲得競爭優勢的關鍵在于人...[閱讀全文]
當前企業存在著較為嚴重的競爭，而對于這種企業間的競爭，制勝的關鍵在于企業的人才。針對現狀進行分析，我們可以了解到，當前企業間競爭的核心就是人才競爭。而由于企業所需求的人才有限，目前很多企業都在通過企業培訓等與...[閱讀全文]
