“我們要對付的是情緒傳染病”，專攻工作環(huán)境下情緒影響的沃頓商學(xué)院管理專業(yè)教授西格爾。巴薩德說。“工作情緒會(huì)像病毒一樣，由一個(gè)人傳染給另外一個(gè)人。”你肯定碰到過類似的情況：身邊總會(huì)有幾個(gè)一天到晚怨天尤人的同事，無論...[閱讀全文]
成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。你的習(xí)慣無法改變，但可以用好的習(xí)慣來替代。成功很簡單，只要簡單的事情重復(fù)做，養(yǎng)成習(xí)慣，如此而已。以下是成功者十三個(gè)價(jià)值連城的習(xí)慣，我們稱之為“百萬元的習(xí)慣”。習(xí)慣一：成功者清楚地了...[閱讀全文]
縱觀歷史不難發(fā)現(xiàn)，眾多成功人士都有其自身好的習(xí)慣。習(xí)慣就像一面反光鏡，好的習(xí)慣折射的可能是安全，壞的習(xí)慣折射的可能就是危險(xiǎn)。 1、懂得做人品德高尚是成功之本。會(huì)做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。習(xí)慣于能真...[閱讀全文]
大洋新聞 時(shí)間: 2008-07-10 來源: 廣州日報(bào) 作者: 陳鈺鳳、陳昕宇 <FOUNDER-CONTENT>本報(bào)訊 （記者陳鈺鳳、陳昕宇）近日，由4家佛山本地專業(yè)人力資源企業(yè)聯(lián)合組建了“大佛山招聘聯(lián)盟”，被業(yè)內(nèi)人士看作為佛山本地網(wǎng)絡(luò)...[閱讀全文]
“職場”即是“江湖”。在職場中，上司在某種程度上左右著我們在企業(yè)中的職業(yè)線，也許我們無從選擇別人，哪怕是“好上司”或是“壞上司”，但我們可以從選擇我們自己做一個(gè)“好下屬”或“壞下屬”。 秘籍一 擺正位置 安于本份 不...[閱讀全文]
1、與懶散的上司巧妙的周旋你的上司經(jīng)常遲到、早退，一則令你有不公平之感；二則他不在影響了工作進(jìn)度，因?yàn)楹枚鄾Q策未能及時(shí)由他批示；三則遇上公事出錯(cuò)，你會(huì)被逼“背上黑鍋，”苦不堪言。向老板申訴嗎？不錯(cuò)，此舉可避免“背黑鍋...[閱讀全文]
奧運(yùn)冠軍的光環(huán)總是特別耀眼奪目的，他們成功的背后能帶給我們一些怎樣的思考？我們能像奧運(yùn)冠軍那樣成功嗎？日前，《職業(yè)》雜志從中挑選了幾位頗有代表性的奧運(yùn)冠軍，并特別邀請到向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生，從冠軍...[閱讀全文]
工作不像吃飯，吃個(gè)七八分飽就夠了。有時(shí)你費(fèi)盡十分力氣，也未必有五分收獲。很多情況下，你有能力搞定一件事，卻難以搞定一個(gè)人。而這個(gè)人，偏偏會(huì)壞你的事。隨著大批外企搶灘中國，我們從歐美朋友身上學(xué)到了“對事不對人”的工...[閱讀全文]
說的絕對一點(diǎn)，上司就是我們的衣食父母。他可以決定你是否擁有這份工作，你的升遷、甚至你的情緒。身為一個(gè)小白領(lǐng)，又什么理由不好好考慮一下跟上司的關(guān)系呢。上司就是你的第一個(gè)要服務(wù)好的客戶，他高興了，你才會(huì)有好日子過。...[閱讀全文]
人力資源：員工我最大現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。《天下無賊》中葛優(yōu)的那句“21世紀(jì)缺的是什么？人才”成為經(jīng)典。老板永遠(yuǎn)是最精明的，他們早就琢磨明白了企業(yè)的競爭最終在人才的爭奪上，于是帶著對幫他打理人才事務(wù)的HR...[閱讀全文]
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