在一家外商銀行做培訓，中間休息時有位女學員走上前來，低聲問我：“碰到很難理解的上司，老是捉摸不定，我覺得工作得很別扭，甚至想不干了，該怎么辦才好？” 我想起以前在美國做企管顧問時，在離職面談問到白領們離職...[閱讀全文]
雖然很多人說我經濟大預言很準確，但是說實話，我是從來不預言的，我都是根據事實做出的合理判斷。但是這次我不得不提醒大家，2010年的經濟是不容樂觀的。我之所以這么講，都是有根據的。三駕馬車乏力 中國經濟領先...[閱讀全文]
對于營銷人來說，什么東西最重要？ 時間！先讓我們一起來分享兩個案例：案例1：周一清晨，上班途中，筆者去報刊亭購買一份《環球時報》，店主剛剛開門，在整理各種報刊，15秒鐘后，筆者不耐煩的催促店主；30秒鐘后，筆者將錢放下，自...[閱讀全文]
從心理學的角度講，依戀是兒童對其照看者表現出來的一種行為模式，與兒童的安全感密切相關。本案例提到的辦公室依戀，也是指個人在辦公室里能夠獲得心理安全感，與我們常說的“工作狂”既有相似，也有不同。相似之處在于，都表...[閱讀全文]
卡梅隆的《阿凡達》在全球范圍內掀起了一股風潮，精彩的劇情和嘆為觀止的攝影技術讓我們領略了潘多拉的美妙。當然，對于這部電影，我們還可以從其他的角度來解讀，就像網絡上流行的《釘子戶反對暴力拆遷》的說法一樣。我則有另...[閱讀全文]
奉承拍馬已經不是辦公室的時尚。有主見又有人緣才是辦公室的新寵，不用左右為難成為矛盾焦點，巧用心思讓自己徹底左右逢源，這是職場達人們的新目標。職場中左右逢源戰術不妨嘗試一下左右逢源的新戰術。戰術一：勤匯報，多請...[閱讀全文]
無論國企還是民企，只要你不是創始人，都會面臨后任接替前任的問題，這就像運動場上的接力賽，需要一棒一棒地往下傳。如何處理好后任與前任的關系？無論是為了事業的健康延續，還是出于做商人起碼的職業道德，你都要“緊睜眼，...[閱讀全文]
職場有時像戰場，難免會碰到一些“敵人”。但是職場又不能完全像戰場，每個人都得有團隊的概念，才能夠成就事業。所以在職場上，作為管理者，當你在工作上非常需要某個人的協助，而這個人又跟你有某種程度的不合時，你該怎么做？...[閱讀全文]
職場新人注定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是，謀求快速的發展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題。快捷鍵一：牢記客戶的姓名張尚饒，23歲，某啤酒公司職員在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場...[閱讀全文]
職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什么、怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。說話愛揭別人的“短兒”張挺在某...[閱讀全文]
