職場指南

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[職場沖浪]別讓“英雄”擦桌子

只有英雄是成不了什么事的，但是要想成什么事，我們還是需要英雄。一個團隊內(nèi)部，如果把能力和愿望作為坐標的話，能分成四種：有能力有愿望的，有能力沒愿望的，有愿望沒能力的，沒能力沒愿望的。從無數(shù)的有關團隊建設的理論中...[閱讀全文]

[職場沖浪]最新全球就業(yè)信心指數(shù)出爐: 香港最悲觀

渣打銀行大幅裁減二百人，令本港就業(yè)市場敲響警鐘。最新一項調(diào)查顯示，相對其它國家地區(qū)，香港人對就業(yè)前景最感到悲觀，二成半的受訪者擔心隨時失業(yè)，八成三認為一旦被裁要找回同等待遇的工作非常困難。反觀挪威卻榮膺就業(yè)...[閱讀全文]

[職場沖浪]案例警示：別把職業(yè)規(guī)劃不當事

目前，無論是國內(nèi)還是國外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會在各種場合。媒體宣傳自己的企業(yè)如何考慮和保護員工的切身利益，尤其大談特談如何為員工設計其職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應的培調(diào)。　　一個跨國公司，它有著極其豐...[閱讀全文]

[職場沖浪]中西企業(yè)文化的簡單比較

企業(yè)文化是指一定歷史條件，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)的總和。是形成于企業(yè)內(nèi)部的一種群體亞文化，包括物質(zhì)文化、制度文化和精神文化三個層次。隨著當前我國的市場環(huán)境不斷...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何扮演關鍵角色?

十倍速時代，十倍速淘汰!知識經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，使得知識的有效期限大幅縮短，“如何保持甚至提升員工現(xiàn)有的能力”成為企業(yè)及個人都得面臨的新挑戰(zhàn)。學習性組織、數(shù)位學習、知識管理、智慧資本等概念一時之間也蔚為風潮，成為顯學...[閱讀全文]

[職場沖浪]HR經(jīng)理的培訓“補品”

從某種意義上講，企業(yè)的人力資源管理（HR）經(jīng)理執(zhí)掌著員工錄用、升遷的“生殺大權”。但在技術、觀念日新月異的知識經(jīng)濟時代，在強手如林的人才市場中，HR經(jīng)理們同樣面臨著激烈的競爭。因此，培訓、深造成為HR經(jīng)理們保持強勢的“法...[閱讀全文]

[職場沖浪]搶到好工作的金鑰匙

臺灣今年有34萬大專以上學生畢業(yè)，創(chuàng)歷史新高，即使扣除繼續(xù)進修的人數(shù)，投入就業(yè)市場的人口恐怕也不下于二十萬。工作機會少，競爭激烈，求職不易，是這一代年輕人所面對的第一個殘酷的現(xiàn)實。因為他們是「早富」的一代，是擅于...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場幽默：要把職業(yè)習慣帶回家?

職業(yè)習慣1 　　妻子和丈夫一起回家，妻子一進門就把門關上。丈夫一邊敲門一邊喊：“開門，開門，我還沒進去，真是的！”做公共汽車售票員的妻子說：“吵啥吵？坐下一趟吧！” 　　職業(yè)習慣2 　　某局張局長突然接到一封加急電報。　　電文是...[閱讀全文]

[職場沖浪]超越上司并非忘恩負義

一邊是上司的知遇之恩，一邊是更好的職業(yè)發(fā)展機會，兩者相沖突時，你該怎么辦？近日，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少職場中人面對該問題時，因優(yōu)柔寡斷、考慮不周，反而引起諸多矛盾，影響了自己的事業(yè)發(fā)展。為上司，她放棄升職去年8月...[閱讀全文]

[職場沖浪]職業(yè)選擇：錯過的還能再找回來嗎?

林偉在大學學的是經(jīng)濟學專業(yè)，畢業(yè)后留在一家國際知名的展覽咨詢有限公司策劃部門，負責承擔參觀團體的接待工作，業(yè)績出色。但出于專業(yè)的考慮，他離開了這家策展公司，選擇了考研，攻讀信息技術方向的碩士。碩士畢業(yè)后他到了...[閱讀全文]

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