每個人長大獨立之后，面對生活開銷或是家計壓力都不得不到外面去工作賺錢。可是當你面對報紙上、網絡上密密麻麻、多如牛毛的工作機會，常常會一下子就迷失了，不知道自己的方向到底在哪里？究竟自己比較適合從事哪方面的職業...[閱讀全文]
塔瑪拉·莫諾索夫以前是一位商業顧問，曾在克林頓政府就過職，在女兒索非亞出生的時候，她辭去了工作回到家中。在照看女兒時，她發現索非亞老是把廁所卷紙拆開，弄得滿地都是，而她不得不一次次將卷紙卷好，這讓她十分心...[閱讀全文]
提起中介，很多人的印象似乎不太好；翻閱報章雜志，對中介的報道好像也是負面的多；一些中介在向別人介紹職業時，也大多不大愿意說自己是中介。其實，中介是實實在在存在于我們身邊的一個群體，從留學、求職、投資、保險，甚至旅...[閱讀全文]
企業招聘及使用人才時，我們經過系統的歸納，覺得大家往往從五個方面考量，即工作經驗、學歷、技能、價值觀同一性、業績，并且這五者是遞進關系，因為這些方面主要隱含著“業績可能、業績保障及業績發展”三部分的內涵。我們調查了...[閱讀全文]
天之驕子已風光不在，就業形勢一片撲朔迷離。教育部今年規定11月前不得舉辦任何形式的招聘會，使得對就業的緊張感更快地蔓延。據報道，不少就業意識較強的應屆畢業生，已經開始通過各種渠道進入招聘場所，而不是只寄希望于畢...[閱讀全文]
這年頭，兩人吃飽全家不餓、一人在外另一人得當“空巢一族”的丁克家庭，不很新鮮了。“丁克”，照英文原意直譯過來就是：掙兩人工資卻沒有孩子。丁克族，當然就是那些歲數或婚齡都有些年頭了的男女啦。 不過，即便在觀念開放的大...[閱讀全文]
不論面臨何種困難，都能不計代價完成任務，往往不是靠金錢激勵，而是喚起部屬的使命感。 “Fedex，使命必達”的廣告口號，許多人瑯瑯上口。在聯邦快遞的電視廣告中，救護車司機看到前方車陣壅塞，為了救人，趕忙直接...[閱讀全文]
職場進入提速期，企業的年度信息收集到了最后階段，許多公司甚至已經進入了初步績效評價階段。對于職業白領來說，將不得不面對敏感周期的到來。人員有沒有變動信息？公司的戰略調整會不會把自己調整出去？自己已經創造的價值...[閱讀全文]
職業女性自我修煉篇之一 蘇是一家合資公司的物流部經理，她為這家公司已服務了8個年頭...[閱讀全文]
“以廠為家”是職業道德建設中倡導的一種境界。但如果企業存在問題，員工為了這個“家”是該去遮掩還是揭示？企業是該鼓勵員工“揭丑”還是要求“不要外揚”？ 新聞事件 深圳一企業獎勵遮掩問題員工 本報訊 在廣東省深圳市...[閱讀全文]
