30歲是多數(shù)器官衰老的起點(diǎn)。從30歲起，耳鼓和中耳聽骨的彈性就開始減弱，聽力就走下坡路；大腦的重量也從此時(shí)由最重的1600克開始減輕；我們常說的“老眼昏花”雖然到40歲時(shí)才被覺察，其實(shí)也是從30歲起就開始變化；至于骨骼、心...[閱讀全文]
妻在一家私企上班，前段時(shí)間感到壓力大，不開心，每天下班就喊累，不想上班，想在家做專職“家庭主婦”，我不同意，妻就讓我為她換家單位，被妻逼得沒有辦法，我答應(yīng)幫她找找看。沒想到話講了不到一個(gè)月，妻就被辭退了，原因就在妻...[閱讀全文]
遼寧省現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才199.8萬人，兩院院士57人。在全國“六大”人才高密度區(qū)中居第五。但GJ模型測量結(jié)果顯示：遼寧人才使用效益卻是-0.35，而江蘇是+0.66，浙江是+0.81，廣東是+0.90。 其中維修電工供需缺口為1：2，機(jī)械設(shè)備...[閱讀全文]
IT業(yè)探底回升 在很長一段時(shí)間內(nèi)，IT業(yè)一度成了盛名之下其實(shí)難副的“熱門”行當(dāng)。2000年，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生在蘇州工業(yè)園區(qū)工作月薪可達(dá)6000～8000元，而2003年卻猛降到2000～3000元。 但蘇州才市的統(tǒng)計(jì)表明，今年IT業(yè)明顯...[閱讀全文]
主持人：劉磊(《中國勞動(dòng)》記者) 嘉賓：居茜(中國長城計(jì)算機(jī)深圳股份有限公司人力資源部主管) 劉偉(上海中油云峰石油倉儲(chǔ)有限公司辦公室人事主管) 管然(管理顧問，曾任雅虎中國區(qū)人力資源經(jīng)理) 主持人：在大多數(shù)招聘HR經(jīng)理...[閱讀全文]
第二章 勇敢者的游戲 第一節(jié) 成熟者的心態(tài) 曾經(jīng)讀過一篇采訪錄，被采訪者者是一位在越南戰(zhàn)爭中被俘的美國將軍，當(dāng)時(shí)他是被俘美軍中最高級(jí)別的軍官，在集中營中的幾年里，幾乎每天都受到特別的“招待”，當(dāng)戰(zhàn)爭終于結(jié)束后，他...[閱讀全文]
序言：不走彎路就是捷徑 相信這個(gè)年代沒有看過周星馳電影的朋友已經(jīng)不多了，這位“無厘頭”的代表人物，以夸張的搞笑風(fēng)格，出人意外的情節(jié)，跌打二十年，由“宋兵乙”晉身為“星爺”，其代表作《大話西游》更有“后現(xiàn)代主義”杰作之稱...[閱讀全文]
跟傳統(tǒng)工作模式說再見 李小兵是一家中型外資企業(yè)的人力資源部薪資福利經(jīng)理，但他的名片夾里卻常備3種名片。職務(wù)分別是：某某公司人力資源部薪資福利經(jīng)理、某某咨詢公司資深咨詢顧問、某某培訓(xùn)公司培訓(xùn)師與跟不同客戶打交道...[閱讀全文]
誤區(qū)一：“錢袋”的誘惑———哪兒錢多往哪兒奔 只瞅著薪水的數(shù)字，腦袋一熱便放棄了自己苦心經(jīng)營多年的本行，跳到一個(gè)陌生的職業(yè)中去，這樣被“錢袋”誘惑的轉(zhuǎn)行非但不保險(xiǎn)，還可能是個(gè)陷阱。 專家觀點(diǎn)：高薪雖然非常有誘惑力...[閱讀全文]
漫漫職場路，新人輩出，身處其間，如逆水行舟，不進(jìn)則退，稍不留神就可能被后輩所“淹沒”。而每前進(jìn)一步，又都必須面對更大的挑戰(zhàn)和抉擇。當(dāng)小職員們正向著主管、經(jīng)理的位置努力進(jìn)取時(shí)，這些企業(yè)的中層們也在做著自己職場生涯的...[閱讀全文]
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