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[面試筆試]應(yīng)聘面試謹(jǐn)防過分謙虛

謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時(shí),謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外,在外商投資企業(yè)就會(huì)行不通,往往會(huì)成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例:小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動(dòng)化專業(yè)的畢業(yè)生,在開發(fā)區(qū)一家...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘時(shí)如何面對(duì)自身缺點(diǎn)

如果自己有缺點(diǎn),最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)找足理由也無濟(jì)于事,重要的是如何使對(duì)方在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。“你為什么留級(jí)過一年?”主考官這樣問,你該怎么回答呢?可以這樣回答:“我也覺得留級(jí)一...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí),如何與老板談薪酬

小周剛剛從名牌大學(xué)研究生畢業(yè),面臨求職,他的簡歷寫得頂呱呱,各種證書一大堆,自信找個(gè)薪水好的工作沒問題,但幾次面試,卻都砸在談薪水上。他很苦惱,究竟該如何與老板談薪酬呢?應(yīng)聘時(shí)談薪酬,對(duì)于很多求職者是一個(gè)難題,本...[閱讀全文]

[面試筆試]如何在面試中突出你的閃光點(diǎn)?

為何面試總是以失敗告終?讓我們看幾個(gè)實(shí)際案例.   面試案例一Josn和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣,走的是一條從“技術(shù)”向“技術(shù)+管理”轉(zhuǎn)型的路。計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)后,Josn到一家IT企業(yè)做技術(shù)員,負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和生...[閱讀全文]

[面試筆試]女大學(xué)生面試:盡量爭取“印象分”

“面試時(shí)應(yīng)該穿什么衣服?”“需不需要化妝?”“我染了發(fā)會(huì)影響求職嗎?”很多女大學(xué)生通過本報(bào)的女大學(xué)生求職熱線,咨詢面試時(shí)的著裝與禮儀問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示,應(yīng)聘者在面試時(shí)一定要處理好一些細(xì)節(jié)問題,盡量多...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試六個(gè)注意事項(xiàng)

在求職面試時(shí),大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹,一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個(gè)自我介紹,他既是打動(dòng)面試考官的敲門磚,也是推銷...[閱讀全文]

[面試筆試]面試:了解不同企業(yè)的不同細(xì)節(jié)偏好

有的時(shí)候,應(yīng)聘時(shí)的一個(gè)小細(xì)節(jié)就決定了你的成敗。對(duì)于不同的企業(yè)來說,在招聘人才的時(shí)候,對(duì)應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司還會(huì)看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化,又決定了他們?cè)谟萌藭r(shí)...[閱讀全文]

[面試筆試]招聘新趨勢(shì):三人以上群面

越來越多的外企,根據(jù)工作量的需要,不定期地聘用大二、大三的學(xué)生,每周2-3天或者在學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)期為企業(yè)工作。本人特設(shè)計(jì)了如下新程序,以幫助用人主管提高挑選的效率。 基本程序:在只有1名用人主管下,建議挑選...[閱讀全文]

[面試筆試]醫(yī)藥營銷師面試技巧

想想面試過程,有時(shí)真像一場(chǎng)斗智斗勇的爭戰(zhàn),我們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰,受盡驚嚇,堅(jiān)持自我,力挽狂瀾,重挫群雄,最后柳岸花明,想來也頗有成就感。兵來將擋,水來土掩,不是學(xué)"詐",而是學(xué)會(huì)"smart", 學(xué)會(huì)在...[閱讀全文]

[面試筆試]英語面試原則:適度恭維

通常認(rèn)為,求職者在英語面試時(shí),最重要的原則是誠實(shí)(honesty),也就是有一說一,有二說二,既不夸大,也不縮小,這樣實(shí)話實(shí)說,往往可以贏得人事經(jīng)理的好感。但是,求職者如果真的按照誠實(shí)原則去面試,99%會(huì)失敗。 首先我要聲明,...[閱讀全文]

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