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獵頭資訊

[獵頭文摘]如何掌握了人際溝通中的分寸?

如辦公室不是互訴心事的場所  有許多愛說話、性子直的人,喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味,能使你們之間變得友善,但是研究調(diào)查指出,只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以,當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]擁有職場交友3大黃金寶典

1、己所不欲,勿施于人;要回答這一問題,就應(yīng)該找出工作過程之中,己所不欲的是什么,即人們不想要的是什么?圍繞這個(gè)問題,我們曾經(jīng)做過一個(gè)廣泛的調(diào)查:什么是你在工作中最不想要的?答案依次是:失敗、責(zé)怪、批評(píng)……相信以下這...[閱讀全文]

[獵頭文摘]兩會(huì)熱議網(wǎng)絡(luò)招聘 贏在高效、便捷和快速

兩會(huì)期間,政協(xié)委員袁立本向政府提議改革傳統(tǒng)招聘一舉引來社會(huì)各界的熱議,傳統(tǒng)招聘的改革再次成為各大網(wǎng)站的焦點(diǎn)話題。相比傳統(tǒng)招聘的“低效、混亂、有重大安全隱患”,網(wǎng)絡(luò)招聘卻贏得更多的好評(píng)。網(wǎng)招就業(yè)率比傳統(tǒng)招聘會(huì)高數(shù)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)人才戰(zhàn)略:外部整合資源

百年盛世咨詢的主張:所有想實(shí)現(xiàn)財(cái)富倍增的企業(yè),都必須回答一個(gè)問題。如果企業(yè)的銷售額和利潤比現(xiàn)在多一倍的時(shí)候,營銷人員將會(huì)有多少人?企業(yè)的組織架構(gòu)是怎樣的?企業(yè)財(cái)富倍增的背后,絕對不是人員的簡單倍增,更不是目前...[閱讀全文]

[獵頭文摘]北京市人事局:大學(xué)生自主就業(yè)將獲補(bǔ)貼

有熱情無資金 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是"好看"的刺玫瑰? 全球性金融危機(jī)的沖擊,使得經(jīng)濟(jì)整體低迷,被譽(yù)為經(jīng)濟(jì)溫度表的大學(xué)生就業(yè)率更是受到了直接影響。今年兩會(huì)上,就業(yè)問題成為人大代表、政協(xié)委員關(guān)注的熱點(diǎn)。結(jié)...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)發(fā)展要具備一支卓越的營銷團(tuán)隊(duì)

寓言故事:有一位神父天天傳教布道,教人一心向善。有一天,一個(gè)人向神父唱反調(diào):“神父,你天天說天堂地獄一念間,你去過嗎?你說天堂好過地獄,我認(rèn)為地獄好過天堂。你說呢?反正你沒有去過!”神父確實(shí)沒有去過天堂地獄,不知道怎...[閱讀全文]

[獵頭文摘]應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)狀況全調(diào)查

大學(xué)生在求職路上遇到了哪些問題?他們期望的薪酬是多少?對于就業(yè),他們又持有怎樣的態(tài)度?最新2009大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示,近五成大學(xué)在校生對未來就業(yè)感到擔(dān)憂,七成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè),同時(shí),應(yīng)屆畢業(yè)生期...[閱讀全文]

[獵頭文摘]企業(yè)中員工的五種角色

企業(yè)內(nèi)部的所有人,無論是做什么,都充當(dāng)了這五種角色中的一種。但這種角色不是人為劃定的,即不是由誰指派、分工造成的,而是由其個(gè)人的追求與企業(yè)價(jià)值和目標(biāo)之間關(guān)系不同所決定的。追隨者 他們的意志追求與倡導(dǎo)者...[閱讀全文]

[獵頭文摘]如何處理新員工試用期離職問題

新員工在試用期內(nèi)就離職,主要原因是公司在招聘時(shí)新員工已經(jīng)對公司有一種期望,當(dāng)新員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn),期望與現(xiàn)實(shí)有很大距離。這個(gè)時(shí)候新員工通常會(huì)處于矛盾狀態(tài),努力調(diào)整自己心態(tài)適應(yīng)新的工作環(huán)境中同時(shí)萌生退意,...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中秋節(jié)一定要送月餅嗎?

走在沙漠里的人,如能得到一杯水,會(huì)無比快樂和驚喜。而當(dāng)他千里迢迢走出沙漠,來到泉邊,喝第一杯水很甜,喝第二杯水很涼,等到喝第五杯水很飽。如果連續(xù)不停地喝,最終會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)。相傳我國古代,帝王就有春天祭日、秋天祭...[閱讀全文]

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