案例過程：我們接受了某國內知名的大型上市公司的委托，尋訪技術領域的優秀負責人。這家公司不僅在許多高技術領域具有自己的知識產權，而且發展迅猛，年銷售收入在一百多億元。他們感到自己培養的人才素質良好、勇于創新，但...[閱讀全文]
案例過程：我們受一家投資公司之托尋找一位電子商務公司CEO。通過大量的尋訪工作終于將目標鎖定在一個海外歸來的博士，他目前擔任一家集團公司的副總裁，同時兼任網絡公司的總經理，對行業精通，非常符合客戶的需求。當我們...[閱讀全文]
案例過程：祥彥承接了某民營企業的人力資源總監的職位，通過多方尋訪和認真甄選，選出最符合客戶需求的兩個人選，一位是先生，一位是女士。而女士的背景和性格特點更適合祥彥客戶的企業，年齡34歲，閱歷豐富；工科學士、MBA，還...[閱讀全文]
2003年初，我們接受國內一著名集團公司委托，為其尋訪乳品研發領域優秀人才。 該公司投資背景實力雄厚，且非常看好乳品行業的發展前景，因此對此產業進行了大量投入并取得迅猛發展。至2003年，該公司己初步建立起專...[閱讀全文]
企業越做越大了，還想更大；銷售越來越好了，還要更好；管理越來越精了，還希望更精－－問題是找誰來幫您？"當然是人！我的確需要人才，可誰是人才？他在哪兒"？no problem！我們是獵頭，這個我們專業！ 作為希望...[閱讀全文]
案例過程：在祥彥獵頭尚未步入成熟之時，某民營企業老板慕名找到祥彥獵頭，希望為他們找到一位優秀的人事總監。在溝通的過程中，該老板真不愧是久經商場的老演員，充分表達了他渴求人才的期望，并且表示希望人事總監到位后對...[閱讀全文]
案例過程：2000年在一次風險投資論壇上我們遇到了一個在其行業內赫赫有名的民營企業家。通過交談他非常希望我們給他尋訪高級人才，同時他也給我們描述了他企業的光輝前景。他的健談給我們留下了深刻的印象，按他所講的情況...[閱讀全文]
案例過程：這是我們做過的一次最難的勸說工作，以三倍以上候選人年薪的代價、客戶在期權方面作出很大的承諾、客戶的項目極好的發展前景、我們富有技巧的大量動員工作，無法將候選人從一個公司挖出。此人才并非是老板親戚，也...[閱讀全文]
案例： 某公司急需一名秘書，發布招聘廣告后，肖小姐前來應聘。雙方都非常滿意，當即簽訂勞動合同。當時由于單位公章在經理辦公室，經理恰巧不在，因此便由公司法人代表在勞動合同上簽了字。半年后，肖小姐無意中聽說前任秘書...[閱讀全文]
1、成功并不像你想像的那么難 并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。 一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾...[閱讀全文]
