一個企業或組織，在層級高低上有主從之分；平行的層級上，工作任務的分配有主從之分。 到底“分寸”要怎么拿捏？首先，要明白“主從之分”，并且謹守“主從之分”。一個企業或組織，在層級高低上有主從之分；平行的層級上，工作任務...[閱讀全文]
你和你的合作伙伴一起工作的時候，什么事情你不能同意？這是所有的商務人士恐懼的夢魘，這是許多人擔心合作的首要原因。他們看到保羅?艾倫(Paul Allen)所寫的比爾?蓋茨（Bill Gates），他們看到Winklevoss對扎克伯格（Mark Z...[閱讀全文]
加班費糾紛在勞動爭議案件中占很大比重，并呈逐年上升的趨勢。隨著員工法制觀念的加強，企業也應該更加注重勞動關系法律風險防范。為此，英才網聯旗下建筑英才網特主辦“勞動關系中的八大法律細節管理”主題沙龍活動，特邀北...[閱讀全文]
我們都知道，社會人企業人都有君子與小人之分。君子就是道義講良心有責任說話算數的人，小人就是惟我獨尊不講信譽專門坑蒙拐騙的人。我們還知道，君子讓人成長，小人讓人成熟。那么，我們在做企業的時候，究竟要不要用小人呢？...[閱讀全文]
任何一個工作環境，沒有壓力是不可能的，它源自我和外在的雙重性。壓力是指個體感知到的體驗到的情緒反應（如焦慮、憂愁）和生理反應（如自我提升、呼吸加快）。若能從容面對或有效化解，則不會產生太大壓力，甚至可把壓力變成動...[閱讀全文]
什么是過勞死？ Karoshi源自日語“過労死”（過度勞累工作導致死亡）。“過勞死”是因為工作時間過長，勞動強度過重，心理壓力太大，從而出現精疲力竭的亞健康狀態，由于積重難返，將突然引發身體潛在的疾病急性惡化，救治不及時而...[閱讀全文]
記得看到過《前程無憂》上的一篇文章，說年底年初又到了員工的跳槽高峰期。尤其是年輕的員工，在三年內換5家公司是很正常的事。為什么員工會離職得如此頻繁，是鯰魚效應繼續在職場發酵嗎？我想其中可能有很多的原因，但共性的...[閱讀全文]
資本，就是能夠帶來增值的價值，顯然這是企業的立足之本。資本通常是指實物資本和貨幣資本，而近些年更為熱手的是技術資本和人力資本，另外還有一種“關系資本”也引起人們的關注和重視。資本無論表現為哪種方式，其特點都是通...[閱讀全文]
人才是事業興旺的基礎，事業是人才發展的平臺。 古往今來，善用人才成就豐功偉業的例子比比皆是，史上秦王用商鞅變法終能統一中國，劉備用諸葛亮始得三分天下；當今海爾因張瑞敏成就世界名牌，“雜交水稻”因袁隆平的研究技術...[閱讀全文]
國務院總理溫家寶昨日主持召開國務院常務會議，決定在公共衛生與基層醫療衛生事業單位和其他事業單位實施績效工資。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志會議指出，事業...[閱讀全文]
