要想高效地管理“4代”群體，企業(yè)在福利、企業(yè)文化和企業(yè)管理風(fēng)格方面都需要發(fā)生變化。這幾天，關(guān)于如何管理Y時代雇員的話題再次觸動了我。這一話題甚至成為了最近在香港舉行的年度人力資源論壇上最關(guān)鍵的議題之一?！皶r代能力...[閱讀全文]
中國改革開放30多年來，民營企業(yè)從無到有，風(fēng)起云涌，在改革開放的大潮中快速成長。中國的民營企業(yè)從資產(chǎn)規(guī)模來看，目前已經(jīng)占據(jù)我國經(jīng)濟的半壁江山；從經(jīng)濟規(guī)模上來看，約占我國GDP總產(chǎn)出的65%-70%；從就業(yè)規(guī)模上來看，目前民...[閱讀全文]
人才是企業(yè)做大做強的必不可少的條件！因此招攬人才、聚集人才就成了企業(yè)的首要任務(wù)。然而，當(dāng)下招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。新員工招不進(jìn)來，招進(jìn)來的好員工又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還...[閱讀全文]
問:能否請您告訴人們，他們需要加強工作禮儀呢?最近，我走進(jìn)一個辦公室不少招待員穿著劃口的牛仔褲，稱我為"伙計",當(dāng)我在等待我的約會時告訴我"掛、緊，人"。這樣的事情似乎很是流行。比爾 答:小子，如果...[閱讀全文]
最近在微博上流傳著兩個職場故事，第一個說的是一位職場新人因為不滿工作、不滿領(lǐng)導(dǎo)而在自己的微博上抱怨，并表達(dá)出想要跳槽的情緒。領(lǐng)導(dǎo)知道后，很快就招進(jìn)了一位新人，接手了他的工作。雖然領(lǐng)導(dǎo)沒有直接辭退他，但他最終還...[閱讀全文]
《王大力與混亂的組織》中表現(xiàn)的“王大力現(xiàn)象”并非孤例。根據(jù)筆者多年的企業(yè)管理和管理咨詢服務(wù)的實踐與觀察，可以肯定地說，這種“王大力現(xiàn)象”其實在國內(nèi)的企業(yè)中絕非孤例，它不僅非常普遍地存在于民營企業(yè)、家族企業(yè)中，而且...[閱讀全文]
做夢是人類一種獨特的生理現(xiàn)象，夢境不同，也反映出人類不同的心理問題。有些人認(rèn)為夢有預(yù)見性，有些卻夢中有夢……做不同夢的原因何在呢?做不同夢的原因 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_w...[閱讀全文]
一次朋友聚會，有兩個曾在前鋒家電工作的同事，談到公司現(xiàn)階段處境的時候發(fā)生了一段故事，筆者認(rèn)為具有普適意義，故整理出來供大家分享。一、背景介紹：前鋒電器是兩季電器制造商，產(chǎn)品包括風(fēng)扇、制熱器和小家電三個品類。博雅...[閱讀全文]
CJ是誰？也許你不知道CJ，但你一定知道三星，而CJ恰恰曾是三星的母公司，1996年CJ集團與三星集團完成資產(chǎn)分離，開始書寫?yīng)毩⒔?jīng)營的企業(yè)發(fā)展新篇章。而今，CJ已經(jīng)成功滲透到我們每天的生活中，大喜大、多樂之日、星星4D影院等眾...[閱讀全文]
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。 雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗...[閱讀全文]
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