海南省人力資源市場發布上半年入場用人單位和求職者信息數據，10大熱門崗位出爐辦公室行政崗位最受求職者青睞。 昨日“海南職場”第二十八屆綜合性人才招聘會在省人力資源市場舉行，記者從招聘會上了...[閱讀全文]
職場是一潭水，對于初涉者來說，如果懵懵懂懂一頭扎進去，很可能會受傷。很多職場新人在內心都有一個疑問：到底怎么做才能在職場中早日站穩腳跟再向前行進呢？這個問題顯然回答起來很復雜，不如逆向思維一下，用人單位喜歡什...[閱讀全文]
當你每天都要加班，愛人出差，孩子又生病了的時候;當SARS的恐慌席卷來的時候……壓力就存在于這些生活與工作的方方面面中，對我們發生著影響。壓力是環境因素給我們造成的一種緊張感。雖然說人無壓力輕飄飄，適當的壓力可以使...[閱讀全文]
一個短短5分鐘的會議，激勵了大學的募款人員，讓他們每周的生產力提升了400%；僅憑一張照片，放射科醫師診斷的準確率提高了46%……這一切，都是因為什么？是經理人激發了這么偉大的成果嗎？其實不然。在上述兩種情況中，經理人都...[閱讀全文]
任何一位新晉的部門經理，都面臨著如何打開局面的問題；而如果聯想到人力資源在大多數企業中的定位和生存狀態的話，新晉的HR經理面對的問題則嚴峻得多。本文中所談的新晉HR經理特指那些在公司成長和提拔到HR經理崗位上的...[閱讀全文]
近年“員工流失”是讓中國中小企業的經營者和管理者最為頭疼的問題。就這一問題易中公司董事長宋新宇博士給出了解讀，宋博士經過多年來對中國中小企業、成長型企業的研究發現，在企業發展的四個階段（即創業期、成長期、成熟期...[閱讀全文]
作為國有企業的員工，以前自己一個月拿多少錢，同事、領導一個月拿多少錢，都是一清二楚的。而自從成為合資企業的一員后，由于“秘薪制”的推行，連辦公桌對面的同事一個月拿多少，自己也不清楚了。這讓省城濟南一些由于國企改制...[閱讀全文]
2011中國雇主品牌評選第一批候選企業名單新鮮出爐，打造優秀的雇主品牌，無疑成為企業提升自身品牌吸引力、留住人才的重要手段之一。那么是誰決定了企業雇主品牌的影響力呢？近日，國內最大的職業經理人與獵頭互動平臺——獵...[閱讀全文]
與發達國家2%到5%的經濟增長率相比，新興市場的復合增長率高達40%，難怪眾多公司都將增長的期望寄托在巴西、俄羅斯、印度和中國（金磚四國），以及其他發展中國家身上。這種高速增長的環境需要更多優秀的人才來支持，為此全球...[閱讀全文]
國內汽車產業的發展直接帶動了汽車人才的需求水漲船高，今年以來發布的多項針對汽車業的報告顯示，國內汽車人才儲備已經處于嚴重短缺的狀態。中國汽車工程學會常務副理事長兼秘書長付于武日前接受本報記者采訪時透露，學...[閱讀全文]
