屬不長記性，問題出在主管（或老板）身上。因為你沒有給他清晰的目標，因為你沒有及時檢查布置的工作。或者你沒有兌現之前的承諾。這就叫“以其昏昏，使人昭昭”。解鈴還須系鈴人。為什么下屬記不住你安排的工作？為什么下屬完不成...[閱讀全文]
2011年我國大學畢業生人數約660萬，再加上歷年累積未就業人員，就業形勢不容樂觀。記者調查了解到，與沿海、內地部分地區一樣，“招工難”和“就業難”這兩個相悖的問題，在青海等西北地區亦同時并存，“嫁”“娶”雙方亟待實現有效接...[閱讀全文]
說話是有技巧的，有些人一句話能使人喜笑顏開，氣氛活躍；有些人一句話會使人心生討厭，不小心便得罪人。作為員工的領導，要想讓員工打成一片，讓員工幫你解決問題，領導者對員工的講話很重要。作為員工有些問題他是不會向你反...[閱讀全文]
求職要面試，如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生(化名)就剛剛經歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位等。按照固有思維，員工辭職意味著...[閱讀全文]
按照CEO史考特?波斯基的說法，創意設計公司Behance擁有一支“胸懷大志，而不是鼠目寸光”的團隊。Behance公司為搞創意行業的專業人才提供展示作品的網絡平臺。員工們都清楚，公司正值快速發展期，需要他們將工作與個人生活融...[閱讀全文]
這么多年給企業做顧問的經歷，常常聽到“人才缺乏”、“人才難求”之類的聲音。如果說缺一些頂尖的人才，我很認同。比如招一位人力資源總監、財務總監或是銷售總監，的確是很難。但現在，許多企業的情況并非這樣，一些企業缺乏的恰...[閱讀全文]
結婚有婚假，生病有病假，心情不好可以請假嗎？7月10日晚，在重慶一家公司上班的朱小姐，與父母鬧了別扭，第二天情緒不佳，向公司請了一天假，竟獲批準，且還是帶薪休假。朱小姐把自己的經歷發上了微博，網友紛紛表示“羨慕嫉妒恨...[閱讀全文]
問一問自己，誰是我們的“職場貴人”？我們的貴人其實就在我們的周圍，他們就像我們的小天使，在我們身旁守候著我們，希望我們的努力及付出變得更有價值。他們從來沒放棄過你，默默地在幕后支持著你。他們就是我們背后隱形的翅...[閱讀全文]
美國“鋼鐵大王”卡內基，在一九二一年付出一百萬美元的超高年薪(聘請一位執行長夏布(Schwab)。許多記者訪問卡內基時問：“為什么是他?”卡內基說：“因為他最會贊美別人，這也是他最值錢的本事。”甚至，卡內基為自己寫的墓志銘是...[閱讀全文]
招聘會上，有企業海報直白寫明“只招男性”；還有的企業雖沒作出明確規定，卻有不少針對女性應聘者的“另類問題”，諸如“準備何時結婚”“能否婚后5年不生育”等等……最近，滬上求職招聘會一場接著一場，不少女性應聘者反映，她們在...[閱讀全文]
