如果每當你想把工作安排得井井有條，都會發現工作與正常生活發生沖突的話，那么就十分有必要想一想自己更需要的究竟是什么了。職場能力培養Point 1、搞清整個公司和團隊的集體工作習慣，做到與大部隊統一就不會手忙腳亂。給...[閱讀全文]
張立國、李棟兵、張銳、胡新宇……一張張年輕鮮活的面孔不斷在我們面前消逝。華為員工頻頻自殺的事件引起全社會的關注，華為一向備受爭議的“床墊文化”和“加班制度”再度成為人們評論的話題。也反映出當下社會上一些企業管理制...[閱讀全文]
據一份企業人員流動狀況的調查資料顯示：在各種組合形式的企業類型當中，私營企業人才的“跳槽率”是最高的。很多私營企業一年甚至要走掉“幾撥人”。這種現象在內地的企業里表現得尤為明顯。私營企業是未來中國經濟發展最活躍...[閱讀全文]
由于行業的特殊性，使得中聯華盟的藝人部總監承認，在選人的過程中，以貌取人也發揮了不小的作用。我在面試中接觸最多的是藝人和經紀人，而很多人對這個行業是有誤解的。一個藝人能夠從眾人中脫穎而出的因素很多，并非長相漂...[閱讀全文]
職位：非上市股權投資部投資總監工作地點：北京 匯報對象：VP職位要求：大專其以上學歷，1年以上相關工作經驗，1個月內到位。這是一則關于非上市股權投資人才的招聘啟示。保險業人才奇缺，已經不是什么新鮮事，《證券日報》保險周...[閱讀全文]
在如何對待不適應企業發展的老員工問題上，企業老板們常常陷入兩難。筆者根據多年的咨詢經驗和對案例的分析，按照中國人的思維邏輯和處事原則，總結出使老員工“安全著陸”的七步法，一般企業根據自身特點，參照七步法的內容...[閱讀全文]
關乎每個國民的一大利好消息：今后，全國社保卡將進行統一，身份證號將作為社?？ㄌ?，終身不變，跨地區轉移就業社保接續障礙有望得到解決。據了解，國家人社部預計在今年內統一發行6億張社?？?，取代各地自制的社?？?。這標志...[閱讀全文]
核心員工是占據企業關鍵崗位、具有與該崗位需要相適應的較高能力、對企業文化有較高認同度的員工。重視企業核心員工的培訓和開發，是提高企業及組織工作績效和經營管理績效的重要保證。因此，我們要明確企業核心員工的工作...[閱讀全文]
人們常說“態度決定一切”，作為工作的內在驅動力，工作態度直接關聯著員工的績效表現。工作態度是對工作所持有的評價及行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。在企業內部的員工滿意度調查中，我們可以通過“工作價值...[閱讀全文]
