“……成功不成功跟讀書多少沒關系……” 這段話來自于前兩日阿里巴巴集團主席兼首席執行官馬云的一段視頻言論，迅速引起職場人士特別是職業經理人們對讀書與成功關系的討論。有微博網友立刻發表支持觀點：“馬云應該說的更透一...[閱讀全文]
一家大公司需要招聘一名高級管理人員，為此他們開出了優厚的薪酬待遇，當然招聘的條件也是相當嚴苛的。在經過報名篩選和筆試之后，他們精心設計了一道面試題。每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定辦公室，服務人員會...[閱讀全文]
近半數被訪者表示收入影響幸福感受信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網專家推薦未來五大高薪職業和六大創富行業近日，一篇題為《北京市民稱10年間工資上漲16倍，日子過得挺幸福》的帖子成為網民議論的焦點。記者經...[閱讀全文]
企業不管規模多大，不管空降經理人和元老多牛，真正最有決定性的角色，顯然還是老板。而在企業青春期，最想求變求新，最忌憚風險，最多重人格的，也是老板。那么，要想實現在青春期企業里和經理人及元老三方良性聯動，老板責無旁...[閱讀全文]
二戰后，發達國家的"入侵"對象已經不是殖民地時期的土地和人口這些"硬件",而是科技、資本和金融這些"軟件".在這些"軟件"中，毋庸置疑，人才是中央處理器，是最核心的部分，自然也...[閱讀全文]
民營企業家有不同的理解，普遍的民營企業家，我所見到的，都會認為職業經理人最看重錢。民企老板認為錢是最重要，比其他都重要，人人都需要錢，他們認為職業經理人最看重的也是錢。往往他們和經理人首先談的就是工資、待遇，我...[閱讀全文]
招聘管理的執行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機構，如獵頭公司或人才交易所。招聘管理活動多表現為上至下、強向弱的特征，老板招聘員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。據網易新聞訊：天津市委培人...[閱讀全文]
每家企業都有自己的人力資源部，有自己的招聘經理，擁有經過長期發展而積累下來的、與自己公司文化相適應的管理程式。企業的人力資源經理們擁有豐富的行業知識，一般而言，他們應該知道公司需要哪些人，這些人從哪里可以找到...[閱讀全文]
如果突然有一天，你接到一個來自獵頭公司的神秘電話，說他們是如何如何地欣賞你的超人才華，而且一個要比你現在的職位不知高多少倍的職位在等待著你，你不由自主地得意洋洋或者欣喜若狂，但是事實真的如此嗎?看起來你是處...[閱讀全文]
人才已經成為社會公認的資源，而高端人才更被定義為人才中的人才，成為一種稀缺資源。但也正是因為高端人才對于用人單位的重要性，致使用人單位對其錄用慎之又慎。 一項調查表明，在職業背景、專業能力以外，企業對“高端人才...[閱讀全文]
