1、費(fèi)用較低，很多企業(yè)沒有細(xì)算對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才1-3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部一年的...[閱讀全文]
擁有一張漂亮的“臉孔” 這里的臉孔指的是求職者的個人簡歷，因為個人簡歷往往是擇業(yè)信息中心（也稱獵頭公司）在挑選合適的求職對象的第一依據(jù)。形式花哨、紙張怪異的包裝不僅沒有任何實際意義，還會起到相反的效果，給人做作...[閱讀全文]
獵頭業(yè)經(jīng)過幾年發(fā)展，越來越被招聘單位認(rèn)可，時常見到人事總監(jiān)們在提出招聘計劃時將高級和特殊人才的尋覓交給獵頭公司去操作。為什么要找獵頭公司？因為優(yōu)秀人才們往往被公司重用，一般不輕易流動，要跳槽也喜歡通過獵頭公...[閱讀全文]
在首屆人才高交會上，共有十幾家深圳本地的獵頭機(jī)械以參展企業(yè)身份集體亮相。有的獵頭機(jī)構(gòu)更是主動出擊，在人才高交會上四處搜尋潛在客戶。 一些專業(yè)人士和部分求職者對此產(chǎn)生了不同的意見：獵頭本該秉持絕不“打草驚蛇”的...[閱讀全文]
周勤儀是位香港女士，她在北京為一家英國獵頭公司雷文管理顧問（香港）公司工作。該公司1986年成立于香港，近年來在中國的業(yè)務(wù)越來越多，幾乎占其全部業(yè)務(wù)的一半。1993年底和中國國際信托投資公司一起在北京建立辦事處，當(dāng)時...[閱讀全文]
進(jìn)入九十年代中期，類似北京、上海、廣州、深圳、天津等大城市的許多跨國公司、三資企業(yè)已經(jīng)對“獵頭”公司的運(yùn)作不覺希奇，更多的是已經(jīng)接觸并利用獵頭公司的觸角去物色自己企業(yè)所需要的各類人才。究竟有哪些公司需要獵頭公司...[閱讀全文]
華爾街著名人力資源專家，重心集團(tuán)總裁。中華全國工商聯(lián)金融教育顧問，北京大學(xué)、南開大學(xué)素質(zhì)教育顧問，北京大學(xué)校友會華爾街人董事會董事。全美人力資源協(xié)會副會長，四川海外高層次人才引進(jìn)工作顧問。 在四川省引進(jìn)海外高...[閱讀全文]
如果你認(rèn)為，獵頭會為一個沒有工作或者是被炒魷魚的人找工作，那你就大錯特錯了。真正的獵頭總是摒住氣息躲在熙熙攘攘的“職場叢林”里觀察、尋找合適的獵物，他們了解客戶的需求，他們對老板的思想愛好都摸得很透，他們甚至比...[閱讀全文]
與兩、三位獵頭顧問保持良好關(guān)系，將對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。如果你已經(jīng)很幸運(yùn)地進(jìn)入到獵頭的視線，如何避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫里留下不良記錄？注意，有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。...[閱讀全文]
微軟董事長比爾-蓋茨曾自信的說：誰要是能挖走微軟最重要的幾十名員工，微軟就完了。蓋茨告訴我們：一個企業(yè)持續(xù)成長的前提就是留住關(guān)鍵性人才，因為關(guān)鍵性人才是一個企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者。但是并...[閱讀全文]
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