俗話說人才招聘“金三銀四”，進入三月后，各行各業都開始進入人員流動高峰期。近兩年，隨著典當行業良性高速發展，人才需求越來越大，隨之而來的人才缺口問題，已成為各家典當行不得不面對的現實難題。目前從北京各家典當行了...[閱讀全文]
現在，越來越多的企業開始關注網絡招聘。在這種社會化模式下，人人都可以發布招聘信息，同時招聘方與求職者在社交網絡中存在一定的關聯，加強了相互認知，并可以即時交流，大大提高了招聘的效率。 “你不用一個個地打電話、找話...[閱讀全文]
通過對近兩年人才招聘會的切身體會，不少用人單位和求職者已經隱約感覺到人才招聘會已經或正在度過其“高峰”期，一些“弊端”開始日漸凸顯，現有的招聘格局逐漸難以適應新形式、新任務、新目標、新要求的需要。 我國的人才招聘...[閱讀全文]
最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈，尤其是處于勞動密集型行業的企業由于用工量大、勞動力流失、擴大生產等原因，如何招聘到足夠的員工也成為了這些企業亟待解決的難題。 最近幾年，“招工難”問題可謂愈演愈烈：不僅在東部沿...[閱讀全文]
應對員工技能危機的創新方式與策略根據研究以及針對企業高管的訪談總結得出，下面六大創新策略將能幫企業迅速而有效地應對技能危機，獲得競爭優勢。 那種以為經濟危機會使勞動力更加充足的想法絕對是一個誤區。表面上看，...[閱讀全文]
陳瑞最近遇到同行就講人力資源外包的好處，用他的話說就是：“外包的天是艷陽天，外包的HR好喜歡。主要還是因為外包給陳瑞解決了很多的招聘難題，但是外包招聘派遣員工之路也才剛剛開始。 陳瑞最近遇到同行就講人力資源外包...[閱讀全文]
2012-2013年中國人才（China Talent-flow Survey）流動調查結果顯示，網投簡歷的回饋中，博士生不及本科生受歡迎，MBA的優勢也未能盡顯。不同階段的職位，不同類型的工作，對求職者的學歷及學位要求也不盡相同，學歷并不是越高...[閱讀全文]
三八節，很多女性都收到了形形色色的“婦女節快樂”的祝福。但在這一天里，又有很多職業女性在自問工作是否稱心，她們為了找到自身的價值，在職場的轉換間已成了“跳蚤族”。30歲的張洋洋研究生畢業兩年后已經換了兩個工作，如今...[閱讀全文]
3月20日,重慶市人力資源協會發布《重慶房地產企業2012-2013人力資源報告》(以下簡稱《報告》)稱,2012年,我市房企中層管理人員平均年薪16.2萬元,其中,高級管理人員平均年薪超過百萬,高于一線城市。 但《報告》同...[閱讀全文]
盡管房地產行業調控不斷，我市房地產企業員工的薪酬并未受到太大影響。一項關于房地產企業最新人力資源研究報告顯示，近三年來，我市房地產企業員工平均薪酬呈現不同程度上漲，38%的房企員工近三年薪酬漲幅超過10%。研究人...[閱讀全文]
