1986年10月，陸居權出生在湖南懷化一個侗族自治鄉，上有兩個哥哥。盡管家在深山，但父親很早就在江蘇開了家木材加工廠，家境比較殷實，一家人頗為幸福。 盡管父親是地道的農民，沒讀過什么書，但陸居權說，父親格外重...[閱讀全文]
強大的就業壓力面前，越來越多的大學生不是抱怨自己“懷才不遇”，就是感慨自己“能力太差”，其實，大學生就業真的就慘到了如此境地嗎？專家說，其實不然。如果能夠找到合適的支點，大學生在求職市場上完全可以馳騁自如。近日，記...[閱讀全文]
一、建筑設計總監 許多世界500強的建筑設計企業對這類人才非常看重，甚至不惜花重金聘請，但一般要求其有8-10年的工作經驗，英語要達到熟練程度。二、城市規劃副總 大到城市的功能定位、遠景規劃，小到城市的市政規劃、區塊...[閱讀全文]
以今天的眼光看，獵頭業已經不僅僅是一項智力密集型、知識密集型、和社會資本密集型的服務產業，它已然成為世界各國獵才、掠才、挖才、偷才、聚才、斂才的戰略性產業。作為世界現代獵頭產業起源和發端的國家，美國擁有獨立的、健...[閱讀全文]
★ 價格機制 獵頭公司服務價格實行推薦候選人年薪聯系機制。服務價格是獵頭公司推薦候選人價值的體現，受到獵頭服務成本、獵頭操作難易程度、候選人目前在職年薪水平、候選人就職可能創造的經濟效益以及獵頭公司的...[閱讀全文]
二 產業內部特征 ★產業集中度 成熟的獵頭市場基本呈現寡頭壟斷的市場結構。美國獵頭市場體系逐步走向壟斷，高附加值主要被實力型公司瓜分。為達到壟斷市場而進行的兼并日趨頻繁，而在兼并收購之后，市場...[閱讀全文]
三 產業外部環境 ★法律環境 獵頭產業的快速健康發展需要有良好的法制環境、信用環境等綜合環境的保障，而這些公共服務由主要是由政府部門來提供的。美國是典型的移民國家。美國新《移民法》規定，凡是...[閱讀全文]
據國外媒體報道，由于谷歌(Google)是否將在中國繼續運營尚不確定，中國科技公司正不斷挖角谷歌中國公司。 獵頭公司和谷歌競爭對手公司的高管們表示，谷歌在中國前景的不確定使得該公司員工更愿意接受獵頭的邀請。此前由...[閱讀全文]
首先是可以保密。高層管理崗位和技術崗位的招聘常常是要求高度保密的。從公司內部而言，最高管理層常常不希望員工知曉公司對高層崗位的對外招聘計劃，特別是涉及到現有在職人員被頂替的情況。對應聘者或面試人選而言，在保...[閱讀全文]
需求職位非常急迫的企業。好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對于一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的商業計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業。也許您需要的人選正在獵頭公司等待著您...[閱讀全文]
