市場經濟發展促進了企業間的競爭，人才的重要性更加凸顯，所以一個企業人才流失的幾率會變得更大。所以對于目前的企業來說，遴選和留用領導人才已經成了人力資源管理的主要問題，而由于一些公司忽視了企業培訓的重要性，導...[閱讀全文]
作為一個企業，培養人才是目前比較普遍的行為，通過建立企業大學對員工進行企業內訓也是由此興起的。而培養人才的同時，制定合理的人才策略并進行人才培養也是很有必要的，下面介紹幾個人才獲取策略通常有如下幾種方式，為...[閱讀全文]
沒有無用的人才，只有不合適的崗位，這是我們常常聽到的一句俗語，可以說，很多時候，公司都需要招聘一些專業的人才，而且面對目前人才市場緊俏的現狀，又顯得很捉襟見肘，所以這時不妨在公司已有員工中留心尋找，也許你認為平...[閱讀全文]
作為一個企業，要發展就不能缺少人才。而無論是招聘高端人才，還是招聘能夠通過企業培訓培養的初級人才，都需要能夠對人才有準確的定位，也就是常說的人才測評問題。首先，個體差異，即人與人之間是存在差異的，是人才測評存在...[閱讀全文]
人才是每一個企業都需要的，特別是優秀的人才。這也是很多公司在沿用企業培訓的原因。而銷售人員是一類“通用性”很高的人員，，這類人員更容易實現跨行業流動，導致頻繁跳槽誘因實多，所以企業留住這一類人才更要用心。在以銷...[閱讀全文]
在當今這個時代，隨著企業培訓的興起，中國的人力資源管理體系逐漸開始基本建立，但是隨著經濟與社會的革新發展，目前原有的人力資源管理模式已經不能適應新形勢下的企業管理需要了。企業人力資源管理面臨著改變與革新。要...[閱讀全文]
gdp年年都在增長，特別是近些年來發展更為迅速，與之同時，企業也天天都在發展，企業培訓也是與之同時產生的。漸漸的，企業高管開始意識到，人才和人才管理對于一個企業的重要性。下面詳細介紹一下相關問題：一、人才管理存在的...[閱讀全文]
就中國培訓業市場來說，杭州的企業培訓是比較領先的，而企業培訓在一定程度上解決企業人才問題的同時，也更加重了企業人才管理的問題。所以能夠對于企業人才管理現狀的一些分析是非常有必要的。美國ADP公司內部研究機構AD...[閱讀全文]
人才對于企業的作用毋庸置疑，尤其是人才競爭尤為激烈的今天。目前來說，眾多企業為解決人才問題都在對員工進行廣泛的企業內訓，而且對于企業的人力資源的管理也有了更高的需求。所以下面介紹一下人力資源梯隊的建設。一、人...[閱讀全文]
人才競爭的提升直接促進了企業培訓的興起。一加一等于二，在數學運算上誰也不會懷疑這個結果。但是在領導班子的組合上，一加一就不一定等于二了。也可能等于二，也可能等于三，還可能等于一或零，總之有無數個結果。在領導班子...[閱讀全文]
