“面試如此之刁，惹無數求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經歷過，許多朋友就是覺得面試關不好過，致使好多機會沒有抓牢，無奈的放走。面試，“試”的是你是否...[閱讀全文]
只有反復修改完善，才能制作出上乘的簡歷，精雕細琢決不過分。做簡歷絕對是個技術活兒，五大要素務必要牢記，還要靈活運用，才能做出一份能拿得出手的好簡歷。找工作不易，從寫簡歷開始就不能吊兒郎當，否則甭想吸引HR注意。越...[閱讀全文]
對任何一家初創公司來說，招聘銷售人員都是最難的一個任務。筆者曾經參與過一些招聘銷售人員的工作，有些不錯，有些則很糟糕。筆者從中學到的最大的一個經驗教訓就是，許多初創公司招聘銷售經理的速度都太快了。等待一個正確...[閱讀全文]
“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的現象。找工...[閱讀全文]
企業招人有什么偏好?網上各種“求職攻略”對不對?一線的人事經理最有發言權。最近，多位企業HR(Human Resource人力資源)經理走進了校園，以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現在流行的無領導小組討論，HR們...[閱讀全文]
你會認為，由于失業率這么高，招聘過程將會變得超級容易。畢竟，你只需告訴你的員工，你正在招聘并在公司的網站上發布公開招聘的工作職位就可以了。在幾分鐘之內，商務化人際關系網將會對所有的社交聯系人發出提醒，然后你公...[閱讀全文]
所謂心理換位，即為俗話所說的"要想公道，打個顛倒"，即從用人單位或面試考官的角度出發，對面試問題進行思考并回答，亦即投其所好。這種回答問題的思考方式改變了通常的以已為本位，以自己利益為衡量標準的思考方...[閱讀全文]
糊口中的任何事情都需要事先策劃，這樣才能進步效率，順利達到預期的目的。企業挑選人才同樣如斯，況且，一個好的職位可能會影響人的一生，在這種現實利益的引誘下，人道的復雜就充分彰顯出來，難怪幾千年前，孔子就做出了結論...[閱讀全文]
雇用合適的人對任何公司都至關重要，對員工相對較少的小公司尤其如此。招錯了人不僅浪費時間和金錢，而且錯招而來的人造成了會影響其他員工和你的公司的連鎖反應。以下是你必須絕對避免的五個招聘錯誤：1、認為你能改變一頭...[閱讀全文]
一旦你獲得了面試的機會，你一定希望盡最大的努力。準備充分當然很重要，但你在面試中的措辭也同樣重要。《成功聘用》的作者，同時也是求職顧問的Alexandra Levit警告說，若是用了錯誤的措辭你就可能扼殺你受聘的機會——即使你...[閱讀全文]
