今天早上醒來的時候，外面下著傾盆大雨，溫度不到40華氏度。我原計劃在中央公園騎自行車，但是當時可不好說了。我喜歡每天早上做點運動，剩下的時間都用來工作，早上是我唯一的鍛煉機會。但是我真的愿意在這大冷天被淋成落湯...[閱讀全文]
職場中，上司就是上司，員工就是員工，你想和他成為永遠的朋友，你就必須要站在領導的角度思考問題，溝通的潛規則就是下級以上級標準為標準。如果你不擺正雙方的角色，希望領導尊重你的標準，那你就永遠不可能成為領導的知己...[閱讀全文]
優秀的員工，應該具備“許三多”精神！《士兵突擊》中的許三多，其實就是從一名“普通員工”成長為“優秀員工”的一個過程，而成就他的，是他內在的精神，所以要成為許三多式的優秀員工，就必須先學習許三多的精神。許三多有一種敬業...[閱讀全文]
在職場如何人際交往是一件工作外的大事,擁有比較好的人際關系對于工作生活都是一件有利的事,但是并非每個人的性格都是外向型而且善于交際,內向的人怎樣才能拓展自己的人際關系呢？其實也可以有方法,學會利用自己的缺點...[閱讀全文]
戀愛中的人時常自問，喜歡一個人需要理由么，而困擾職場中人的難題是，討厭一個人需要理由么。你不喜歡看上司那雙薄嘴唇，討厭對面同事打電話時的嗲聲嗲氣，本能地反感與使用古龍水的新同事合作。“就是不喜歡他”成了你拒絕與...[閱讀全文]
你知道什么是職場身價？衡量過自己的職場身價有多高？如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工...[閱讀全文]
打工的最高境界就是讓領導離不開你。雖然每位領導對下屬的工作期望各不相同，但每一位成功領導的背后,都有一位優秀的助手。要想成為領導的左膀右臂，首先要讓領導信任你、欣賞你、看中你，急領導之所急，想領導之所想。同時還...[閱讀全文]
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當的話，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩...[閱讀全文]
無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有...[閱讀全文]
沒人喜歡聽到“不”，同時，也很少有人能堅持不讓步——有時候，人們會頻頻屈從。談判專家、影響廣泛的著作《談判力》（Getting to Yes）一書的合作者羅杰·費舍爾（Roger Fisher）曾對自己的法律專業學生說過，有時候，他想寫一本...[閱讀全文]
