對于現在的職場白領們來說，辦公室是一個狹小又多元的場所，它可以帶給我們最多的快樂和成就感，但也可能令我們感到極大壓力和挫折，特別是辦公室里的人際關系，往往是影響我們工作情緒的重要因素。辦公室的氣氛形形色色，人...[閱讀全文]
杰克·韋爾奇解答：上司“苛刻”是好事？苛刻的上司是不是能從下屬身上獲得更多的價值？當然，在短期內，他們可以取得不錯的業績—但是，從長遠來看，他們是否有助于公司贏得競爭？—意大利米蘭讀者答案是肯定的。不過，這個問...[閱讀全文]
職場中的人際關系說復雜也簡單，不外乎與上司的關系、與下屬的關系、與其他非直屬同事的關系、與工作相關的外界的關系四種。很難說哪一種關系更重要，它們都直接影響到我們個人的工作業績和工作情緒。那么，到底如何修煉自己...[閱讀全文]
現在正是給現有工作做基本維護、準備變化的時候了。你已經將毛衣打包、收納好冬天的靴子，并且用吸塵器打掃了你床下積了5個月的灰塵。你的職業也需要一次“春季大掃除”。 無論你正在積極尋找新工作，或是等待合適的機會出現...[閱讀全文]
管理能力涵蓋的范疇是比較廣度的。前面我已寫了幾種管理能力：比如認識能力、成熟能力、發展能力、領導能力、凝聚能力、影響能力。接下來還有洞察能力、專長能力、執行能力、組織能力、外部能力。 當企業組織或...[閱讀全文]
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自...[閱讀全文]
想要得到老板的重用，僅僅埋頭苦干是不夠的。教你18個方法，成為老板面前的大紅人！ 1、公文包效應 如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔...[閱讀全文]
古時，師傅（算是領導了）帶徒弟（算是部下吧），是手把手的教，有的方面，師傅會說透，有的是經驗性、藝術性的東西，沒有辦法用語言表達，就要靠徒弟悉心領會，即領悟。同樣的師傅，一樣的教法，結果，每個徒弟的修為、能耐差距會很大...[閱讀全文]
如果你發覺現時的工作沒有發展前途，你也許就需要換一個老板了。“傳統上所說的晉升，是指在一個機構內的職位變動。”某管理咨詢公司的總經理說，“而今，它則是指在現有公司內部或其以外，幫助人們達到事業目標的任何工作變動...[閱讀全文]
一項最新調查表明，近90%的都市白領都缺乏職場安全感，患有焦慮癥。“安全感喪失”造成的心理危害，在金融風暴過去后的今天，攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。 我的明天在哪里？ 出診焦慮癥 雖...[閱讀全文]
