如果是毫無經驗還青澀的新人，薪金“抬杠術”就像是給剛習武功的人發了本高深的武林秘籍——為期過早。勤奮學習、積累經驗、攢積人脈，才是這個階段最值得注重的地方。但如果你已在這個行業擁有了一定的資歷和技術，那就是時候研...[閱讀全文]
職場成功的標志是什么？地位、身家、名望？是，也不是。不少高端金領被機遇沖上浪頭，盛名之下，其實難副。 職場成功不等于擁有職場價值。職場人的價值在于扎實的發展軌跡、勝任崗位的卓越能力、因個人貢獻帶給組織的業...[閱讀全文]
你是不是感覺最近工作量愈來愈少，遞上去的企劃案被退下來一改再改，甚至還被領導當眾呵斥……莫非這是領導在暗示，你該自動離職了？ 能不能“全身而退”是個問題，甘不甘心就這么被“掃地出門”更讓人揪心。在打響“自衛...[閱讀全文]
一位情緒穩定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對難題挑戰時，也能冷靜處事，發放職場正能量。情緒本身沒有好壞之分，好壞只在于如何處理，從而引發出什么效果；即使是負面情緒，也有正面的作用。職場中人可以重新審視某些常見...[閱讀全文]
人都說“職場如戰場”，我個人認為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起？哪些人最為如魚得水呢？ 活氣靈氣之人 職場上，領導經常稱...[閱讀全文]
激勵給予人們活力和干勁。從個人說，激勵可以使一個人奮發圖強，在迷失的沙漠中重拾勇氣，從集體團隊來說，激勵促進團隊進步、更好的配合、創造更大的價值。激勵是職場不可或缺的。激勵的方式很多，但是激勵也要有限度，下面幾種...[閱讀全文]
你是否喜歡把事情拖到最后一刻才做？也曾因此受挫而暗下決心不再這樣，可在下一個任務來臨前，又會習慣性地一拖再拖？你是否遇上一些做事拖延的同事，結果飽嘗焦急等待的滋味呢？ 職場上，每一項任務都有一個最終期...[閱讀全文]
職業人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個人形象的好壞以及個人工作成績的優劣，是完全不夠的！在注重個人內外兼修的同時，還應該善于經營人際關系，注意為人的口碑，確保自己可以在與同事交往中能夠游刃有余。1、融入同事的...[閱讀全文]
浙江衛視前主播梁薇在出差途中過勞致死！只有28歲的她，在照片中笑得開心燦爛，讓人不勝唏噓！ 同事們形容美麗能干的她在工作上“兢兢業業，孜孜不倦”。 孜孜不倦，聽來正是許多職場白領的生活寫照。只要仔...[閱讀全文]
當經理人自我標榜初衷良好、忠心可鑒時，是否認識到這已違背了最簡單的職業發展常識？如果說發現問題是智慧，提出問題是勇氣，那么能拿出切實可行的解決辦法才是能力。高材生為何好景不長？ 偶然的機會，我們相識了...[閱讀全文]
