理想情況下，你走進(jìn)面試的地方，會(huì)快速地與你的面試官體驗(yàn)到某種化學(xué)變化。通過相互的溝通，你將能夠顯示出你是什么樣的人，并了解到有關(guān)該公司的有價(jià)值的信息。另外，如果他們“喜歡”你，他們會(huì)想要把你留在身邊——可能是永久...[閱讀全文]
大家都知道，不管是跨國公司還是中小企業(yè)，招聘工作非常之難。但是，無論人才市場(chǎng)大環(huán)境如何，如果部分HR同行不改變自己的思維定勢(shì)，結(jié)果只能使招聘工作難上加難。這些思維定勢(shì)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一、職位描述高度雷同網(wǎng)絡(luò)的...[閱讀全文]
最近在和3家客戶合作時(shí)，都發(fā)現(xiàn)了他們有共同頭疼的問題，就是員工流失率高，特別是1-3年的員工。碰巧他們共同選擇的方案都是培訓(xùn)，2家是給其管理人員培訓(xùn)員工激勵(lì)和保留，1家選擇了給員工上職業(yè)生涯規(guī)劃課程。以前也碰到不少...[閱讀全文]
回想買跑步鞋試鞋的過程，聯(lián)想起這些年來招聘的過程，覺得有非常類似的地方，有如下幾個(gè)共同體會(huì)：一、實(shí)際使用合適才算真的合適決定跑步買第一雙跑鞋時(shí)，當(dāng)時(shí)就認(rèn)為買某個(gè)品牌的，價(jià)格稍微貴點(diǎn)的總要好一點(diǎn)，對(duì)具體跑鞋的性...[閱讀全文]
招聘效果評(píng)估是招聘過程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，其不僅有助于檢驗(yàn)招聘工作的有效性，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，改進(jìn)今后的招聘工作，而且可以提高企業(yè)整體的經(jīng)營績(jī)效。員工招聘是企業(yè)人力資源部的一項(xiàng)重要工作，不僅直接關(guān)...[閱讀全文]
大自然界中的松鼠并不是紫色的，如果有一只紫色的松鼠出現(xiàn)在你面前，你肯定會(huì)大吃一驚，非常渴望得到它。在IT行業(yè)，人們習(xí)慣將那些有著創(chuàng)新頭腦，并能改變游戲規(guī)則的人稱之為“紫松鼠”，每一個(gè)企業(yè)都渴望招募到“紫松鼠”，因?yàn)?..[閱讀全文]
你們公司官網(wǎng)的招聘頁面有多久沒有更新了?招聘信息是否已經(jīng)過時(shí)?好吧，這是社交的時(shí)代，但并不意味著你可以忽視公司主頁的招聘頁面——它是你們公司對(duì)外信息展示的主要通道，潛在的求職者們都會(huì)通過它來了解企業(yè)的情況。如...[閱讀全文]
“90后”隨著時(shí)間的推移已經(jīng)漸漸代替“80后”成為了爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，并且漸漸開始成為人才市場(chǎng)主力軍。“90后”擁有著與前輩們所不同的價(jià)值觀與工作態(tài)度，作為招聘者和企業(yè)管理者，注意了解這些特點(diǎn)，對(duì)于新一代職業(yè)者的管理和企業(yè)培...[閱讀全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都是通過招聘廣告。而其中有些問題就是招聘廣告中說明了崗位的薪酬，往往在上崗后不能兌現(xiàn);招聘啟事上標(biāo)明上崗后會(huì)有專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)，入職后卻也不能夠兌現(xiàn)，種種問題。小小的招聘廣告，里面卻有很多不能忽...[閱讀全文]
案例：今天，人事經(jīng)理L的表情明顯很復(fù)雜，帶著一副很受傷的樣子來找我，說：我剛剛面試過法務(wù)助理，感覺挺郁悶的。問她原因是什么，于是給我概述了整個(gè)事件：法務(wù)助理的這次面試是由HR的L跟用人部門的A一起進(jìn)行的。面試一開始，...[閱讀全文]
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