如果你是一名員工，把時間花在無意義的事情上，在某種程度上，不是你的錯。沒有一定的利益，一般人是沒有動力去好好利用時間的。這個世界已經習慣在上午9點到下午5點的時間段里工作，既然你在該時間段里受雇傭必須呆在辦公室...[閱讀全文]
生活，有時過得緊張充實、目標明確、胸有成竹、一連數月一切都有條不紊，目標勝利在望。當然有時則完全相反，被 各種項目、無數的工作職責壓得喘不過氣來，完全無法翻身，直到精疲力竭。我不禁想這是為什么？要如何擺脫那種混亂？...[閱讀全文]
職場人情，相信沒有人不知道，但很少有人能完全想明白：對于送人情的，該如何送才能恰到好處，既貼心又不顯得“巴結”；對于受人情的，目的性太強的，禮太重的又該如何拒絕？受了人情，日后一定要歸還嗎……職場新丁困惑：投資人情是...[閱讀全文]
1、提早完成上司交給你的工作，永遠要比他期望的早。 2、敢于創新，接受新的挑戰。有創新才有發展，不要吝嗇你的新想法，同時勇于接受新任務、新挑戰，讓上司看到培養你的價值。 3、積極主動參加公司活動。活動...[閱讀全文]
如何發現經理關系不和睦？如何為逃離這樣的老板留有余地？其實，有很多經理不會處理人際關系，我的老板也是這樣。所以，現在我想我應該能算得上是這方面的專家了. 但是，在我給你打開這個異常城堡大門的鑰匙——就是“謹慎”這個...[閱讀全文]
“小人脈”也會成長 俗話說，30歲以前靠能力，30歲以后靠人脈。職場80后都在往30而立大跨步前進，培養人脈關系的迫切不在話下。 現代社會是人情社會，無論在生活中還是在職場中，除了自身條件和努力之外，人...[閱讀全文]
一位中國留學生剛到澳大利亞的時候，為了尋找一份能夠糊口的工作，他騎著一輛舊自行車沿著環澳公路走了數日，替人放羊、割草、收莊稼、洗碗……只要給一口飯吃，他就會暫且停下疲憊的腳步。 一天，在唐人街一家餐館打...[閱讀全文]
陽春三月，草長鶯飛，暖融融的季節，也讓職場人有蠢蠢欲動的想法，想要跳個“槽”，換個工作。作為一個已有5年工作經驗的職場老人，曉靜對目前的工作覺得厭煩，想要換個工作，但是又不知這個決定對不對。帶著這個疑問，她找到了英...[閱讀全文]
金融危機引發的“蝴蝶效應”讓職場人談“辭”色變，曾經激勵無數人的“不拋棄”、“不放棄”口號現在也被加上一條：不辭職。一時間職場“四大原則”、“十項注意”成了上班族口口相傳的應急良方，金融風暴充斥經濟領域的同時，職場白領的...[閱讀全文]
在職業生涯中形象有多重要？65%的英國勞動者認為形象對于他們職業前景的影響要大于他們的資歷——并且考慮到媒體對形象的關注，這一比例只可能繼續增加。 這樣看起來是不是不公平？外表體面的人更有可能(a)比別人...[閱讀全文]
