新年伊始，職場人士又要面臨新一年的機遇與挑戰。據國內某網站的一項調查顯示，有近8成的職場人士有較為強烈的危機感，有48%的人曾經或正在通過“參加培訓課程，增強個人實力”來應對職業危機。可那些價格不菲、噱頭十足的培訓...[閱讀全文]
新年伊始，又會有一批新人進入企業，為了吐故納新和發展的需要，企業都會注入新鮮血液。新人無非兩種，一種是第一次參加工作的畢業生，一種是跳槽或被獵頭而來的經理人和專業人才，從本質上講，他們都是“空降兵”，都要面對同樣...[閱讀全文]
你一定有過這樣的時刻: 失望之余把一切都歸咎于他人；控制不住地想發火,但不知道該宣泄還是制怒；沒來由地被當頭一喝，尷尬得不知如何是好……如何走出失控的情緒夢魘？試著從百感交集的情緒中摸出核心情緒，該表達時就表達...[閱讀全文]
20世紀80年代初，擁有1．5萬多名員工的日本十大紡織公司之一的鐘紡紡織公司的董事長伊藤先生，是從小職員被武藤董事長一手提拔起來的。 鐘紡公司曾經有許多企業，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年虧損。武藤董事長...[閱讀全文]
人見人愛，花見花開，老板疼愛，同事喜歡是每位“職場白領”的理想工作形象；2010年春節長假的到來之前，榮升職場里的歡喜人的機會悄悄潛來，看看你有沒有可能一舉抓住，快速翻身成為辦公室里最受歡迎的“歡喜人”。1、在關鍵的時...[閱讀全文]
都市職場男女的毛病很多，他們會因為工作太累或太枯燥而患上“職場綜合癥”，可是，他們的解壓法也多多，以下有哪些是你經常用來發泄的方法呢？職場男女九大時尚發泄法一覽： 發泄方法之——卡通、玩具 時尚評...[閱讀全文]
職場不相信眼淚。這是邁入職場不久、處于生活掙扎層面的職場蟻族們學到的生存第一課。 蟻族必備心態：不抱怨 自從你離開象牙塔進入職場，理想的溫情主義開始褪色，生活顯示出殘酷的一面——職場人際關系似...[閱讀全文]
為某個失誤或差錯或不和諧尋找一個借口，有時確實可以擺脫尷尬、被動，甚至于可以在精神上得到一定的安慰，如當經濟上處于暫時困難時期的人們，若能用佛教的思想“當你沒有鞋穿時，你想想還有人沒有腳呢”當借口來安慰自我，是...[閱讀全文]
激勵他人自愿作出卓越成就的能力就是領導力。庫澤斯和波斯納合著的《領導力》就是其中愛不釋手，產生共鳴的最好一本。作者關注的是“普通人”而非“大牌明星”是如何做出最佳領導事跡。作者認為當這些“普通人”發揮領導作用時，都...[閱讀全文]
在晉升之路上，有許多"雷區"，不排除這些"地雷"，你就不會順利達到晉升的目標。 第一顆地雷：聽人是非事例：張女士很愛沖動，一次，一位同事告訴她說別人在背地里說她壞話。于是張女士便去找當事者理論，把...[閱讀全文]
