核心提示：民企招聘不到滿意的人才，表面上看與承諾的薪酬不具吸引力和招聘人員有關系，但可能還有另一個更為根本的原因：用人和育人體系存在缺陷。 “用人和育人體系”是企業用于保證或促使員工以最有效率的方式進行工...[閱讀全文]
員工培訓的難題主要有以下幾個： 1.企業培訓的時間是個瓶頸。很多企業都有這樣的感覺：忙的時候有錢賺，沒時間培訓，閑的時候沒錢賺，搞不起培訓，那么，什么時候可以培訓?其實可以考慮建立企業培訓基金，構建企業培訓體系，確...[閱讀全文]
民企招聘不到滿意的人才，是因為通常在三個方面存在問題：一是，人才激勵手段過于單一;二是，用人和育人體系存在缺陷;三是，招聘功能不夠健全。本文專門談一談企業在招聘關鍵人才時涉及到的激勵手段問題。 企業在招聘普通員...[閱讀全文]
民企在招聘人才時，面臨的最大悲哀莫過于：通過多種渠道持續發布招聘信息，卻只有很少的人前來應聘，而且前來應聘的人，素質和能力遠遠低于企業的要求;但是，企業急需用人，只能勉強地從“矮子里面拔將軍”。于是，一系列的問題...[閱讀全文]
商業秘密保密協議 甲方： 乙方： 鑒于雙方正在進行 業務項目; 鑒于雙方就...[閱讀全文]
單位勞動合同范本模板 甲方(用人單位) 住所： 法定代表人(或負責人) 乙方(勞動者)</sp...[閱讀全文]
_________公司(單位)(以下簡稱甲方) _________(以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：<p style="padding: 0px; margin: 5px 0px 0px; line-height: 22px; letter-spacing: 1px; font-family: 宋體...[閱讀全文]
范本一單位領導： 我叫 XXX，女，XX 歲，大專文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位 XXXX 營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范， 認認真真地做好了...[閱讀全文]
在HR的從業歷程中，相信很多人都被薪酬問題坑過。本周HR小助手帶來一位牛人的總結分享，把6個比較典型的“薪酬大坑”做了比較詳細的分析，絕對干貨，記得收藏喲！ 2008年對中國的企業來說是個壞年頭，那一年金融危機像風暴一...[閱讀全文]
如何駕馭用人之道？古往今來每個人都有不同的方法，不過十位現代企業老總的用人心得，可以為迷茫中的管理者一些啟發。 企業管理涉及用人，關于用人之道，古往今來，無數帝王將相都有自己的答卷。成功者有劉邦，失敗者有項羽...[閱讀全文]
