初創公司招聘中應該留意哪些人？坐在你面前，綻放張張笑臉的應聘者們，哪些會在日后給你的公司帶來災難？今天就讓我們揭曉其中的五種有毒應聘者！Amazon 公司內部有一個非常棒的機制，保證「木桶理論」中最短的那塊板子不斷提...[閱讀全文]
前不久我與幾個老戰友聚了一次酒會，多年不見大家在酒桌上喝酒的豪爽真是不減當年呀，只要一舉杯，就全部喝完，我喝了幾下，實在有點撐不住了，想改喝其它，這時我的老戰友們異口同聲的說，這是我們軍人的文化與習慣，你全忘記...[閱讀全文]
建設企業文化很像畫一幅畫，又很像看一部片子，多姿多彩，讓人眼花繚亂。其實，還原它，無非就是三原色。如何培育勝過別人的企業文化?只需讓三原色適配。 多彩的企業文化，美是和諧 企業文化千變萬化，我們看，大眾的企業文化...[閱讀全文]
曾經擁有最被羨慕的企業文化的阿里巴巴公司出現了讓人驚愕的腐敗丑聞，馬云迫切要面對的一個挑戰是，那些表面上認同阿里文化但骨子里卻不以為然的員工。 細雨，西湖，阿里巴巴子公司零星地散落在這個蓋有馬云烙印的城市各...[閱讀全文]
從2012倫敦奧運會說起，本次奧運會中羽毛球比賽中關于對中國女雙的處罰，可謂一石激起千層浪，掀起一場軒然大波，所有人的目光都在注視著這個焦點。 事件回放：2012年7月31日的奧運羽毛球賽場發生了一件令人既痛心又憤怒的...[閱讀全文]
人類的企業管理經歷了傳統管理、科學管理、現代管理之后，于1980年正式進入企業文化管理階段。因為在這一年企業文化管理理論在美國誕生了。這是美國對日本的管理進行深刻的研究比較后，形成了一套系統、創新而又超前卓越的管...[閱讀全文]
企業文化真的有用嗎?這是很多企業家心中的一個困惑，如果不排除這一困惑，那么是很難做好企業文化工作的。 事實上，企業文化的作用早已被證明，比如當年日本企業對美國企業的競爭力，就體現了日本企業在文化塑造上的成功。...[閱讀全文]
“企業文化咨詢公司，作為獨辟門類的一種業務機構，是不是中國咨詢業的特色?” “是的。”博采咨詢策劃集團董事長李德懷肯定地回答。 1980年代，當企業文化在全球形成探索高潮時，正趕上中國新一代企業的誕生，我們又生活在一...[閱讀全文]
企業文化真的有用嗎?這是很多企業家心中的一個困惑，如果不排除這一困惑，那么是很難做好企業文化工作的。 事實上，企業文化的作用早已被證明，比如當年日本企業對美國企業的競爭力，就體現了日本企業在文化塑造上的成功。...[閱讀全文]
微軟是一個商業傳奇，但不是神話。正所謂，微軟優秀的企業文化，成就微軟優秀的企業。 微軟的成功首先是蓋茨的成功。比爾-蓋茨作為微軟的創始人，以其獨具個性的人格魅力構建了微軟的獨具個性的價值追求和企業文化個性，從而...[閱讀全文]
